Informacja o przetwarzaniu danych osobowych

Administrator danych:

Administratorem Państwa danych osobowych jest Polska Grupa Lotnicza Spółka Akcyjna z siedzibą w Warszawie, adres: ul. Komitetu Obrony Robotników 45A, 02 – 146 Warszawa, KRS: 0000717327, kontakt mailowy pod adresem rekrutacja@pgl.pl lub pisemnie na adres siedziby (PGL S.A.).

Inspektor Ochrony Danych:

Inspektor Ochrony Danych to osoba, do której mogą Państwo się zwrócić w sprawach związanych z przetwarzaniem Państwa danych osobowych pisemnie na adres naszej siedziby (podany powyżej) lub za pośrednictwem adresu e‑mail: iod@pgl.pl.

Cele i podstawy prawne przetwarzania:

Państwa dane osobowe będą przetwarzane w celu przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego, w tym oceny Państwa kwalifikacji i umiejętności potrzebnych do pracy u nas, i ewentualnego zatrudnienia lub nawiązania współpracy.

Państwa dane osobowe będą przetwarzane ze względu na niezbędność do zawarciu umowy o pracę lub współpracę i konieczność podania danych wynikającą z Kodeksu pracy. Ponadto niektóre dane są przetwarzane w oparciu o Państwa zgodę oraz w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes polegający na możliwości oceny, czy jest Pani/Pan odpowiednią osobą na stanowisko, na które rekrutujemy.

Zakres przetwarzanych danych obejmuje następujące kategorie danych: identyfikacyjne (np. imię, nazwisko, data urodzenia), dane kontaktowe (np. adres e‑mail czy numer telefonu), dane dotyczące wykształcenia, kwalifikacji zawodowych, dotychczasowego przebiegu zatrudnienia oraz inne dane podane przez Państwa w CV lub liście motywacyjnym.

Dodatkowo, jeżeli wyrazi Pani/Pan zgodę, Państwa dane będą wykorzystywane także w przyszłych procesach rekrutacyjnych i/lub przez spółki należące do grupy PGL.

Źródło pozyskania danych

Jeśli wypełnili Państwo formularz aplikacyjny to Państwa dane zostały nam przekazane przez eRecruitment Solutions sp. z o.o. (eRecruiter) i/lub Grupę Pracuj sp. z o.o. (Pracuj.pl).

Obowiązek podania danych:

Podanie przez Państwa danych identyfikacyjnych, kontaktowych,
o wykształceniu i przebiegu kariery jest obowiązkowe na podstawie art. 22 (1) Kodeksu Pracy. Poza tym podanie danych jest dobrowolne, ale może być konieczne dla celów zawarcia umowy o pracę lub współpracę.

Odbiorcy danych:

Twoje dane mogą być przekazane podmiotom uprawnionym na podstawie przepisów prawa, jak również świadczącym wybrane usługi na rzecz PGL (np. dostawcom usług IT czy usług związanych z obsługą procesu rekrutacji, doradztwa personalnego). Dane będą przekazane wyłącznie w takim zakresie, w jakim jest to niezbędne do świadczenia tych usług. Podmioty te działają na podstawie umowy z nami i wyłącznie zgodnie z naszymi poleceniami.

Okres przechowywania:

Państwa dane osobowe będą przechowywane przez czas trwania rekrutacji. Po tym czasie Państwa dane będziemy przechowywać nie dłużej niż do momentu wygaśnięcia ewentualnych roszczeń. 

Za Pani/Pana zgodą przekazane dane będą przechowywane dla celów dalszych rekrutacji przez okres nie dłuższy niż 12 miesięcy, licząc od wpłynięcia podania.

Twoje uprawnienia:

Zgodnie z RODO przysługują Państwu następujące uprawnienia, które mogą zostać zrealizowane realizować przez kontakt z PGL za pomocą dowolnego środka komunikacji:

• prawo dostępu do treści danych osobowych,
• prawo żądania sprostowania Państwa danych,
• prawo żądania usunięcia danych osobowych; PGL ma prawo odmówić usunięcia danych w wypadkach określonych przez przepisy prawa,
• prawo żądania ograniczenia przetwarzania danych osobowych,
• prawo do wycofania zgody na przetwarzanie danych w dowolnym momencie. Nie wpływa to jednak na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody wyrażonej przed jej cofnięciem.
• prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych opartego na prawnie uzasadnionym interesie PGL,

wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych).

Profilowanie

Co do zasady dane osobowe nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym również w formie profilowania.

Na niektóre stanowiska niezbędne może okazać się przeprowadzenie testów analitycznych i/lub numerycznych. W tym przypadku wyniki testu będą miały decydujący wpływ na zakwalifikowanie kandydatury do kolejnego etapu rekrutacji na stanowisko, którego dotyczy aplikacja. W tej sytuacji przysługuje Państwu prawo do uzyskania interwencji ludzkiej ze strony Administratora danych do wyrażenia własnego stanowiska i do zakwestionowania tej decyzji.