Polskie Linie Lotnicze LOT przystąpiły dziś do programu IATA 25by2025, którego celem jest zwiększenie aktywności zawodowej kobiet we wszystkich obszarach lotnictwa. Formalne przystąpienie do tej inicjatywy miało miejsce podczas dorocznej konferencji IATA w Stambule. Przyjęte przez PLL LOT zobowiązanie jest usankcjonowaniem równościowej polityki zatrudnienia, stosowanej przez narodowego przewoźnika od wielu lat.
Co najmniej 25% kobiet albo zwiększenie udziału kobiet o 25% w poszczególnych specjalizacjach – taki cel stawiają przed sobą uczestnicy zainicjowanego przez IATA (International Air Transport Association) programu 25by2025. Obok PLL LOT sygnatariuszami projektu są 174 firmy z branży lotniczej z całego świata.
Polskie Linie Lotnicze LOT od lat prowadziły inkluzywną politykę zatrudnienia otwartą na zrównoważenie płci i różnorodność. Dość powiedzieć, że kobiety tworzą połowę zarządu i stanowią większość całego zespołu przewoźnika. Z kobiet w pełni składa się Dział Wsparcia Załóg i Administracji, a w 84% Biuro Zarządzania Personelem Pokładowym. Wciąż jest jednak wiele do zrobienia w niektórych stereotypowo „męskich” działach czy obszarach działalności linii: Biuro Operacji Technicznych to tylko 3% kobiet a w Biurze Koordynacji Technicznej kobiety stanowią 22%.
W 2022 roku licencję pilota liniowego uzyskało 111 mężczyzn i tylko 8 kobiet. Mam nadzieję, że przystąpienie LOT do inicjatywy 25by2025 pomoże zmienić te statystyki na bardziej zrównoważone – tłumaczy Katarzyna Lewandowska, Prezes Zarządu PLL LOT. – Najwyższy czas na zmianę stereotypów i sposobów myślenia o niektórych zawodach lotniczych jako typowo męskich. Zapraszamy panie do kokpitów naszych samolotów, ale także m.in. do roli mechaników czy inżynierów lotniczych. – dodaje Katarzyna Piskorz, Członek Zarządu ds. Korporacyjnych.
Badania dowodzą, że firmy dbające o równowagę płci i różnorodność osiągają wyższy wzrost przychodów. W zróżnicowanym środowisku pracy powstaje więcej nowych pomysłów, wzrasta poziom kreatywności i innowacyjności. To także niezwykle istotny aspekt zwiększający motywację pracowników oraz ich zaangażowanie w wykonywane obowiązki. W odpowiednio zróżnicowanym środowisku pracy zatrudnione osoby znacznie lepiej oceniają perspektywę rozwoju, a także mają wyższe poczucie akceptacji i przynależności do organizacji.
Centrum prasowe 
