Program Manager ds. transformacji procesów kadrowo-płacowych do Centrum Usług Wspólnych
Miejsce pracy: Warszawa
PGL/2025/06
Do Twoich zadań będzie należało:
- Zaprojektowanie i wdrożenie architektury procesów kadrowo-płacowych CUW dla spółek grupy kapitałowej;
- Opracowanie pełnej dokumentacji kadrowo-płacowej, zgodnej z przepisami prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i wewnętrznymi regulacjami grupy;
- Parametryzacja systemu kadrowo-płacowego i dostosowanie go do potrzeb jednostek organizacyjnych;
- Koordynacja wdrażania procesów w zakresie medycyny pracy, PPK, ewidencji i rozliczania czasu pracy, absencji, wynagrodzeń, benefitów;
- Budowa i zarządzanie zespołem kadrowo-płacowym CUW – rekrutacja, organizacja pracy, rozwój kompetencji;
- Prowadzenie działań zmierzających do ujenolicenia polityk i procedur HR w spółkach grupy;
- Bieżąca współpraca z dyrektorami HR spółek grupy kapitałowej, IT, compliance oraz działem prawnym;
- Raportowanie postępów projektu do zarządu i dyrektora HR.
Nasze oczekiwania:
- Minimum 5 lat doświadczenia zawodowego w obszarze kadr i płac, w tym na stanowisku managerskim;
- Doświadczenie w budowaniu lub zarządzaniu strukturami CUW (mile widziane w grupie kapitałowej);
- Praktyczna znajomość przepisów prawa pracy i ustawy o ubezpieczeniach społecznych w tym m.in. ZUS, US, PPK, RODO etc.
- Doświadczenie w parametryzacji lub wdrożeniach systemów kadrowo-płacowych
- Doświadczenie w parametryzacji podmiotów organizacyjnych od strony administracji kadrowej i od strony płacowej
- Zdolności strategiczne, analityczne i organizacyjne;
- Umiejętność pracy w środowisku rozproszonym i projektowym;
- Proaktywność, samodzielność i orientacja na rezultat.
Oferujemy:
- Udział w strategicznym projekcie transformacyjnym w dużej grupie kapitałowej;
- Możliwość budowania struktur CUW od podstaw i realnego wpływu na kierunek zmian;
- Szeroki pakiet benefitów, w tym zniżki na bilety w ramach siatki połączeń LOT oraz wybranych linii lotniczych.
