Manager formacji ds. rozwoju inicjatyw strategicznych HR Grupy Kapitałowej
Miejsce pracy: Warszawa
PGL/2025/06
Do Twoich zadań będzie należało:
- Operacjonalizacja strategii HRM oraz proponowanie nowych inicjatyw wspierających realizacje strategii, wyzwań i potrzeb biznesowych grupy Kapitałowej;
- współtworzenie działań/inicjatyw integrujących spółki i promujących wspólne wartości;
- Wdrażanie przedsięwzięć promujących wewnętrzny rynek pracy w grupie kapitałowej w ścisłej współpracy z dyrektorami HR spółek grupy kapitałowej
- Wdrażanie przedsięwzięć zmierzających do standaryzacji polityk i zasad zarządzania kapitałem ludzkim w grupie kapitałowej PGL
- Monitorowanie i koordynowanie realizacji projektów HR w grupie kapitałowej – od planowania po wdrożenie i raportowanie;
- Koordynowanie prac zespołów projektowych, organizowanie zasobów, ustalanie priorytetów oraz nadzór nad realizacją zadań w czasie i budżecie;
- zarzadzanie formacją, Backlogiem Formacji, monitorowanie postępów działań HR, identyfikowanie ryzyk i wdrażanie działań korygujących;
- Organizacja i prowadzenie spotkań projektowych, przygotowywanie raportów, harmonogramów oraz prezentacji;
- Współpraca z Dyrektorami HR Spółek GK, HR Business Partnerami, działem komunikacji wewnętrznej, IT, liderami projektów oraz innymi działami wspierającymi realizację wspólnych inicjatyw HR w Grupie kapitałowej
- Wspieranie wdrożeń systemów i narzędzi HR w całej grupie (np. platformy do oceny pracowników, narzędzia rekrutacyjne, benefity, systemy raportowania HR);
- Zapewnienie spójności działań HR z politykami wewnętrznymi, przepisami prawa i założeniami strategicznymi grupy.
Nasze oczekiwania:
- Minimum 5 lat doświadczenia w prowadzeniu projektów HR lub projektów transformacyjnych w dużych organizacjach o złożonej strukturze;
- Umiejętność prowadzenia inicjatyw we współpracy z zespołami zwinnymi powoływanymi na czas trwania danej inicjatyw – od koncepcji po wdrożenie i ewaluację;
- Znajomość kluczowych obszarów HR (np. rozwój pracowników, kultura organizacyjna, employer branding, ocena i zaangażowanie, systemy wynagrodzeń);
- Doświadczenie w zarządzaniu wieloma projektami jednocześnie oraz w pracy z zespołami rozproszonymi; formacja, zwinne metody pracy.
- Znajomość narzędzi do zarządzania projektami
- Silne umiejętności interpersonalne, organizacyjne i prezentacyjne;
Oferujemy:
- Realny wpływ na rozwój funkcji HR i kultury organizacyjnej w strukturze grupy kapitałowej;
- Pracę w dynamicznym środowisku projektowym z dużą samodzielnością i przestrzenią do inicjatywy;
- Możliwość udziału w projektach transformacyjnych o dużym zasięgu biznesowym;
- Szeroki pakiet benefitów, w tym zniżki na bilety lotnicze w ramach siatki połączeń LOT oraz wybranych linii lotniczych.
