HR Business Partner w Polskiej Grupie Lotniczej (K/M)

• Być partnerem dla biznesu – współpracować z liderami, wpływać na decyzje dotyczące ludzi i realnie kształtować sposób zarządzania zespołami i partnerem dla liderów HR spółek – wspierać dyrektorów HR spółek grupy oraz Zarządy i kadrę menedżerską w decyzjach personalnych o strategicznym znaczeniu.
• Współtworzyć kierunek HR dla całej Grupy – budować spójne standardy i jednocześnie uwzględniać specyfikę poszczególnych biznesów a także usprawniać i inicjować czyli wdrażać rozwiązania HR, które poprawiają doświadczenie pracowników i wspierają cele biznesowe.
• Zarządzać talentami w skali Grupy – wspierać sukcesję, rozwój liderów i mobilność wewnętrzną między spółkami i Rozwijać liderów – pomagać menedżerom budować silne, efektywne i zdrowe zespoły.
• Prowadzić projekty transformacyjne, które mają sens – wspierać procesy zmian, integracje, restrukturyzacje i budowanie efektywnych modeli organizacyjnych.
• Kształtować kulturę organizacyjną Grupy – wzmacniać odpowiedzialność, współpracę i przywództwo oparte na wynikach i tworzyć środowisko pracy oparte na współpracy, zaufaniu i szacunku.
• Dbać o jakość i standardy – działać zgodnie z prawem pracy i najlepszymi praktykami HR.

• Min. 4–6 lat doświadczenia w obszarze HR, w tym co najmniej 2–3 lata w roli HRBP lub zbliżonej (np. HR Manager, HR Generalist w środowisku biznesowym).
• Doświadczenie we współpracy z kadrą menedżerską i wspieraniu liderów w podejmowaniu decyzji personalnych.
• Praktyczną znajomość prawa pracy oraz procesów HR (rekrutacja, rozwój, oceny okresowe, wynagrodzenia, zarządzanie zmianą).
• Umiejętność pracy na danych HR (analiza wskaźników, raportowanie, wyciąganie wniosków i rekomendacji).
• Doświadczenie w prowadzeniu projektów HR (np. transformacje organizacyjne, wdrożenia systemów, programy rozwojowe).
• Wysoko rozwinięte kompetencje komunikacyjne i umiejętność budowania partnerskich relacji.
• Samodzielność, proaktywność i nastawienie na rozwiązywanie problemów.
• Bardzo dobrą organizację pracy i umiejętność działania w dynamicznym środowisku.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację biznesową (min. B2).

Mile widziane

• Doświadczenie w środowisku międzynarodowym lub macierzowym.
• Znajomość narzędzi HRIS oraz systemów do analityki HR.
• Certyfikaty potwierdzające kompetencje HR (np. coachingowe, facylitacyjne, DISC, Insights).
• Doświadczenie w obszarze employer brandingu lub zarządzania kulturą organizacyjną.

• Udział w strategicznym projekcie transformacyjnym w dużej grupie kapitałowej.
• Możliwość budowania struktur CUW od podstaw i realnego wpływu na kierunek zmian.
• Szeroki pakiet benefitów, w tym zniżki na bilety w ramach siatki połączeń LOT oraz wybranych linii lotniczych.